百打灵查亚：退休基金表示，2025年预算下宣布的两项涉及雇员公积金的新计划仍在制定机制。

这些是强制性的外国工人的贡献和财富的代际转移。

公积金局表示，提出的建议是为了提高所有人的退休福利，确保没有人在社会保障方面掉队，并为老年人的美好未来做好准备。

在昨天发表的声明中，公积金局行政总裁阿末祖尔卡宁表示，目前仍在研究代际转移机制，以允许直接转移到公积金局账户。

“《2025年财政预算案》宣布，公积金会检讨其计划，容许成员将储蓄代际转移给家庭成员。”这将使成员在规划退休和家庭财务福利方面具有更大的灵活性。”

EPF还表示，将强制性保险覆盖范围扩大到非马来西亚工人的公告，与该基金确保所有工人，无论国籍，都能获得社会保护的更广泛努力完全一致。

目前，非马来西亚工人可以自愿选择向公积金供款。这项新政策预计将使马来西亚的200多万外国工人受益。

他说：“公积金局会在适当时候提供有关供款率、主要目标群体和政策实施机制的进一步最新资料。”

首席执行官还对i-Saraan和i-Suri计划的激励措施增加表示赞赏。

I-Saraan是一项针对自雇人士的自愿捐款计划，而i-Suri是一项针对在国家贫困数据库（eKasih）登记的妇女的自愿捐款计划。

“公积金局欢迎政府批准加强i-Saraan计划，将配对奖励从15%提高到20%，每年最高为500令吉，每人终身上限为5,000令吉。

“这项改进将于2025年1月1日生效，将使33万多名现有和新的i-Saraan参与者受益。

“在2024年上半年，i-Saraan从330,196名会员中获得了16.1亿令吉的捐款，比7.893亿令吉增加了103%，会员人数比2023年同期的211,361人增加了56%。

“此外，作为对家庭主妇对家庭和国家发展的贡献的赞赏，政府对i-Suri计划的匹配奖励将延长至2025年，该计划每年总缴款的50%。

Ahmad Zulqarnain说：“奖励的最高匹配限额是每年300令吉，终身3,000令吉，或直到55岁，以先到者为准。”

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