作为其最新招聘计划的一部分，IBM正在积极寻找技术专业人士，尤其是混合型职位。这些职位包括软件测试、SAP咨询和高级软件开发管理。以下是IBM提供的一些关键角色的分类，重点介绍了他们在新团队成员中寻找的技能和专业知识。

在德国找技术工作？让你开始的关键见解

软件测试工程师
对于具有强大测试背景的技术人员，IBM的软件测试工程师角色提供了一个令人兴奋的机会，可以从事尖端的软件验证工作。该职位的候选人将专注于稳定测试用例 引入回归测试，并开发自动化测试 框架提高效率。特定的响应 nsibilities包括:

• 测试和自动化：工程师将编写和运行测试用例，自动化过程，并通过与开发团队一起分析测试优先级来帮助减少冗余的工作。
• 问题解决和计划：管理跨sprint的测试执行，设置配置，以及协调测试计划是这个角色的组成部分。
• 技能要求：IBM要求候选人至少有五年的软件测试经验，以及Python或Java的实践经验。较强的分析能力，软件工程经验，熟练的英语沟通能力。
• 这个职位适合那些在测试计划和执行方面有很强的基础，以及在自动化工具方面有经验的人。

包装专员：SAP、SCM、SD
IBM也在寻找有经验的SAP销售和分销（SD）公司 顾问加入他们的支持项目团队。在这个职位上，包装专员将在SAP SCM（供应链管理）模块中工作，主要关注销售和分销。对该职位的主要期望包括：

• SAP项目经验：申请人需要5-8年SAP支持项目的实践经验，特别是SAP SD，至少有三个支持项目的经验。
• 技术专长：除了了解SAP SD模块外，优先考虑的候选人还应熟悉SAP和非SAP系统的集成需求。
• 沟通技巧：清晰的口头和书面沟通是至关重要的，因为这个角色需要解释复杂的问题配置并确保SAP系统与客户规范保持一致。
• 对于这个职位，IBM寻求对SAP销售和分销有深入了解的技术人员，并在SAP支持方面有良好的记录，最好具有系统集成专业知识。

高级软件开发经理
IBM的高级软件开发经理角色需要具有强大的软件开发和项目管理技能的有经验的领导者。这个职位是为对敏捷方法、团队领导和客户参与有热情的候选人设计的。关键响应 nsibilities包括:

• 领导和管理：候选人需要10-15年的软件开发经验，至少5年的项目领导和人员nnel管理。
• 以客户为中心的方法：经理将与客户密切合作，适应他们的需求，确保项目成果符合预期。有效的沟通是必须的。
• 技术技能：至少有一种编程语言（Java， Python或Java）的经验javascript)是必不可少的，熟悉敏捷实践者优先考虑。
• 对于这一高级职位，IBM寻求能够从构思到执行领导项目，管理团队动态，并利用项目管理工具（如Git、Jira、Kubernetes和OpenShift）的候选人。

IBM的混合角色方法
IBM认识到工作安排灵活性的价值，这些角色提供了一种混合设置 员工既可以享受办公室协作，也可以享受远程工作。该设置旨在帮助技术专业人士 Nals平衡生产力和灵活性。IBM公司 继续在技术上进行创新，其招聘战略与建立一支熟练掌握云技术、人工智能和数字化转型的面向未来的员工队伍的愿景保持一致。

通过这些角色，IBM为希望在测试、SAP咨询和软件开发管理方面取得进步的技术人员打开了大门。如果你符合这些要求，并且有兴趣成为全球技术领导者的一员，那么IBM最近的招聘热潮可能是你加入一家充满活力和前瞻性的公司的机会。

有关这些职位的更多详细信息，请访问IBM的职业页面或联系他们的招聘团队以了解更多信息 关于申请流程。

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