你是一个有创造力的领导者吗?你是否鼓励和激发与你一起工作的人的创造力?如果你对这两个问题的回答都是肯定的，尤其是第二个问题，那么恭喜你!根据领导力专家和畅销书作家马克·墨菲的研究，你是人们最想为之工作的那种老板。

他说，领导者有四种类型。墨菲在一篇关于领导类型的博客文章中写道，实用主义者有竞争力，有动力，“把实现目标看得比什么都重要”。理想主义者希望学习和成长，他们希望与他们一起工作的人与他们一起学习和成长。管家是可靠的，“提供稳定和平静的力量。”外交家最重视人际关系，善于避免冲突，并且“通常与员工建立深厚的个人关系”。根据墨菲的框架，你可以通过五分钟的领导风格测试来发现你是哪一种领导。

根据对测验的100万个回答，墨菲估计超过一半的美国领导人是外交官。(这也包括我——当我还是美国记者和作家协会主席的时候，人们给我起了个外号叫“外交女王”。)墨菲说，为外交官工作可能是最有趣的，但这似乎不是最有效的管理风格。他写道，尽管外交家是迄今为止最常见的领导风格，但“高层管理人员中外交家的比例低于其他群体(如经理和董事)。”

尽管为外交官工作的同志情谊可能非常吸引人，但这并不是员工最渴望的领导风格。他写道，有100万人参加了领导风格测试，测试还要求受访者选择他们最想为哪种类型的老板工作。与其他领导类型相比，更多的人表示他们希望为理想主义者工作——他们会鼓励自己成长。

只有一个问题:最引人注目的领导人，至少在美国，往往是实用主义者。墨菲说，埃隆·马斯克、杰夫·贝佐斯和史蒂夫·乔布斯都属于这一类，许多不太知名的公司创始人、首席执行官和其他商业领袖认为，他们应该模仿这些著名领导人的传奇管理风格。墨菲在最近为《福布斯》撰写的一篇文章中写道:“无论他们想象的是史蒂夫•乔布斯(Steve Jobs)、温斯顿•丘吉尔(Winston Churchill)，还是其他同样令人振奋的人，经理和高管们都将领导力与激烈的演讲相提并论，这并不罕见。”